{"id":7581,"date":"2025-07-03T18:51:53","date_gmt":"2025-07-03T16:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tts-freunde.de\/blog\/?p=7581"},"modified":"2025-07-03T18:51:53","modified_gmt":"2025-07-03T16:51:53","slug":"betriebsrat-fordert-nachhaltige-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tts-freunde.de\/blog\/2025\/07\/03\/betriebsrat-fordert-nachhaltige-strategie\/","title":{"rendered":"Betriebsrat fordert nachhaltige Strategie"},"content":{"rendered":"
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  • Gesamtbetriebsrat Rainer Feigenspan: \u201eWir ben\u00f6tigen eine Strategie, die bei uns Besch\u00e4ftigten ankommt. Die verst\u00e4ndlich und nachvollziehbar die Ziele beschreibt, wo es mit Audi hingehen soll.\u201c<\/li>\n
  • Xavier Ros, Personaldirektor und Vorstand f\u00fcr Personal der AUDI AG: \u201eDie Zukunftsvereinbarung ist die entscheidende Grundlage, um die Zukunfts- und die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der deutschen Standorte zu st\u00e4rken.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n
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    Auf der zweiten Betriebsversammlung des Jahres informierte Rainer Feigenspan, Mitglied des Gesamtbetriebsrats, die rund 3.000 anwesenden Besch\u00e4ftigten \u00fcber den aktuellen Stand der im M\u00e4rz geschlossenen Zukunftsvereinbarung. Neben einer Strategie f\u00fcr die AUDI AG forderte er zudem ein zeitnahes Gesamtkonzept f\u00fcr leistungsgewandelte Kolleginnen und Kollegen. Den Bericht der AUDI AG hielt Xavier Ros, Arbeitsdirektor und Personalvorstand.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Betriebsversammlung Neckarsulm: Am Rednerpult fordert Gesamtbetriebsrat Rainer Feigenspan eine klare Strategie.<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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    Der Standort Neckarsulm sei mit neuen Modellen, modernen Karosseriebau und Lackiererei, zwei Montagehallen und durch die Zukunftsvereinbarung zwar gut aufgestellt, dennoch fehle eine klare Strategie, an der sich die Besch\u00e4ftigten orientieren k\u00f6nnten, so Feigenspan in seinem Bericht. \u201eBitte h\u00f6ren Sie dabei auch uns Besch\u00e4ftigten zu und suchen Sie das Gespr\u00e4ch mit uns\u201c, forderte Feigenspan den Vorstand auf.<\/p>\n

    Aktueller Stand der Zukunftsvereinbarung<\/h2>\n

    In seinem Bericht griff Feigenspan nochmals die Zukunftsvereinbarung auf, die im M\u00e4rz zwischen Unternehmen und Betriebsrat geschlossen wurde. Neu ist unter anderem die Regelung zur Altersteilzeit lang (3 Jahre aktive + 3 Jahre passive Phase) f\u00fcr alle Mitarbeitenden der Jahrg\u00e4nge 1967 bis 1970 und ein Vorruhestandsprogramm f\u00fcr Mitarbeitende der Jahrg\u00e4nge 1964 bis 1968. Beide Programme gelten f\u00fcr alle indirekten Mitarbeitenden, es gilt die doppelte Freiwilligkeit. Das bedeutet, sowohl das Unternehmen als auch der Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen dem Programm zustimmen. Mit diesem Instrument soll der Personalabbau sozialvertr\u00e4glich gestaltet werden.<\/p>\n

    Strategie f\u00fcr leistungsgewandelte Kolleginnen und Kollegen gefordert<\/h2>\n

    Feigenspan monierte in seinem Bericht, dass durch Sparma\u00dfnahmen und Anl\u00e4ufe passende Einsatzm\u00f6glichkeiten f\u00fcr leistungsgewandelte Kolleginnen und Kollegen im Werk immer schwieriger zu finden seien. Als leistungsgewandelt gelten Personen mit gesundheitlichen Einschr\u00e4nkungen, die zeitweise oder auf Dauer f\u00fcr bestimmte Anforderungen oder Belastungen am bisherigen Arbeitsplatz nicht einsetzbar sind. Feigenspan mahnte den Vorstand: \u201eWir haben keine Zeit f\u00fcr endloses Pr\u00fcfen und Prozesse, in denen wir uns verlieren.\u00a0Wir brauchen pragmatische L\u00f6sungen \u2013 nicht morgen, sondern jetzt.\u201c Gleichzeitig forderte er, die Arbeitsbedingungen im Werk stetig weiter zu verbessern, damit berufsbedingte Einschr\u00e4nkungen gar nicht erst entst\u00fcnden.<\/p>\n

    Investitionen in deutsche Standorte<\/h2>\n

    \u201eDie Zukunftsvereinbarung ist die entscheidende Grundlage, um die Zukunfts- und die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der deutschen Standorte zu st\u00e4rken. Sie gibt den Besch\u00e4ftigten und dem Unternehmen Sicherheit\u201c, sagt Xavier Ros, Personaldirektor und Vorstand f\u00fcr Personal der\u00a0AUDI AG. Nun gehe das Unternehmen in die Umsetzung etwa mit den geplanten Investitionen in neue Technologien und Bildung. \u201eIn Neckarsulm investieren wir in Technologien rund um Elektromobilit\u00e4t, zum Beispiel in das neue Batterietechnikum, in dem k\u00fcnftig Hochvolt-Vorserienbatterien entwickelt und produziert werden sollen\u201c, so Ros. \u201eZwei weitere Fokusse sind das geplante Bildungs- und Transformationszentrum sowie der Ausbau der KI-Kompetenz am Standort. Damit setzen wir ein starkes Zeichen f\u00fcr die Belegschaft.\u201c Mit der Neuaufstellung der Gesch\u00e4ftsbereiche, dem Abbau von B\u00fcrokratie und der konsequenten Umsetzung der Zielbilder erh\u00f6he das Unternehmen seine Geschwindigkeit. \u201eDabei gilt: Kein Rasenm\u00e4herprinzip. Jede Ma\u00dfnahme ist individuell auf den jeweiligen Gesch\u00e4ftsbereich zugeschnitten\u201c, so Ros.<\/p>\n

    Hintergrundinformationen zur Betriebsversammlung<\/strong>
    \nViermal im Jahr finden bei Audi Betriebsversammlungen statt, sie sind damit fester Bestand der j\u00e4hrlichen Terminplanung. Die Betriebsversammlungen dienen der umfassenden Information der Besch\u00e4ftigten \u00fcber die T\u00e4tigkeit des Betriebsrats und geben der Belegschaft Aufschluss \u00fcber die Situation des Unternehmens.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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